添加时间:2016-3-24 15:43:05 文章来源:
烟台软件开发
目前烟台软件开发人才的需求怎样?软件开发人才的机遇和发展在哪里?
软件公司快速扩张,人才缺口巨大,加上新毕业的计算机相关专业大学生进入软件公司后无法上手,“转型期”很长,导致软件行业成熟人才颇为紧张。众多公司同时出现人才需求,无疑给行业人才带来了空前的发展机遇。各家软件公司在人才紧缺的情况下,纷纷采取措施吸引人才,有些软件公司打出“薪酬牌”,如惠普表示,公司提供有竞争力的薪酬福利;而另外一些公司则打出“技术牌”,给出了技术培训和阶梯晋升的人才培养机制。
那么软件公司到底需要怎样的人才?哪类人才最为吃香?软件开发人才是个广泛的概念,并不是懂得C++/JAVA开发的人才都是紧缺人才。不同行业、产品公司的软件工程师,所需掌握的编程语言、项目经验、职业技能、行业背景大相径庭,而软件公司只青睐符合实际需要的“专才”。归纳起来看,目前需要的人才有以下几类: 目前软件公司大多需求成熟人才,高级开发人员需要有5年以上同类软件公司的开发经验以及项目经验,有3年以上跨国软件公司开发工作经验,一些开发中心更将门槛拔高到了8年以上的工作经验。并且要求技能与公司项目匹配,专业背景和动手能力兼具,还要有熟练的英语能力。目前市场上精通.net,有过软件升级系统开发经验的人才非常紧缺。
随着软件外包业务的扩张,行业内“重开发,轻测试”的说法即将画上句号,甚至还出现了“得软件测试者得天下”的呼声。国内首个针对软件测试行业的专项调查报告表示,我国软件测试人才的缺口超过20万,未来5到10年这一数字还将继续增大。报告指出,目前我国测试人员与开发人员比例为1∶1及以上的软件公司仅占31.7%,而不少欧美发达国家的软件公司里,测试人员的规模已超过了开发人员。
如今越来越多的软件公司意识到了测试环节的重要性,纷纷设立测试部门,招聘软件测试工程师。高级软件测试人员需要有软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力。那些有着良好外语基础,同时掌握软件测试技术的人才最为抢手。在猎头领域,高级测试人才的身价甚至达到了30-50万元一年。
项目管理人员除了专业背景和过硬的软件开发技能之外,还必须具备项目管理经验和能力,有领导团队进行项目开发的实际经验。项目管理人员往往要求有5年以上工作经验,并有实际从事软件开发项目管理的经验,领导过一定规模的团队,熟悉客户管理、流程控制、财务分析、系统架构、团队管理等。较强的和全球客户的沟通能力、团队组织管理能力、领悟能力都是不可缺少的素质。有PMP项目管理资格认证者更佳。目前跨国公司需要的项目经理更多地要负责海外市场的大型项目,在国际化人才紧缺的情况下,公司更倾向于招聘海归。那些掌握海外先进技术、外语能力出色的海外留学人才,回国就职年薪酬能达到30万元以上。
面对迅速发展的行业环境,软件开发人才在面临发展机遇的同时,也面临着更多的竞争和挑战。一些工作3-5年的开发工程师早早地感觉到了职业瓶颈的到来。有的感觉工作面专一,外部机会多却难以跳槽转行;有的感觉技术上难有进步,晋升空间狭小。对此,世界软件工程大会也提出了一些关于人才培养和发展的建议。
无论选择哪条路线,软件开发人才都需要不断学习新技术、新知识来应对挑战,否则很可能沦为“吃青春饭”或者“技术淘汰”“可替代性强”的人员。烟台软件开发人才时刻感受着来自后辈人才的压力,所以高素质的软件开发人才需要有很强的适应能力和学习能力,能适应高速变化的环境,掌握日新月异的技术和理念。在积累工作经验和技术的同时,还应关心行业发展动态,了解最新技术新闻,在第一时间学习业界最流行、最先进的编程工具,这些都是一个软件开发人才发展、晋升的先决条件。
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